สร้างแรงจูงใจในการทำงาน ทั้งระดับหัวหน้า และพนักงาน

ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร เจ้าของกิจการ หรือหัวหน้าทีม นอกจากจะต้องดูแลรับผิดชอบเรื่องงานแล้ว อีกสิ่งที่มองข้ามไม่ได้คือ “พนักงาน” ฟันเฟืองสำคัญที่จะทำให้งานสำเร็จลุล่วง ทว่า เป็นธรรมดาของพนักงาน รวมถึงตัวคุณเองด้วย ที่เคยมีวันขี้เกียจ ไม่อยากมาทำงาน ขาดแรงบันดาลใจในการทำงาน สมองไม่แล่น ฯลฯ หน้าที่ของคุณต้องกระตุ้นให้พวกเขามีความสุขกับการทำงาน

ก่อนอื่นมาดูกันว่า

ระดับผู้บริหาร จะสร้างสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ในการมีส่วนร่วมกับพนักงานได้อย่างไร

1. ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร เหมือนเป็นหุ้นส่วนหรือคู่ค้าทางธุรกิจ เรียกง่ายๆ ว่าเหมือนเป็นเจ้าของด้วย

2. มีความโปร่งใส ในที่นี้หมายถึงการสื่อสารที่ชัดเจน ไม่ปกปิดในเรื่องที่ควรจะเปิดเผย อาทิ ข่าวสารภายในองค์กร และภายนอกที่เกี่ยวข้องกับบริษัทอื่นๆ

3. อย่ากลัวที่จะให้พวกเขาได้ทำงานใหม่ๆ ถ้าอยากให้พวกเขาพัฒนาตัวเอง นี่คือโอกาสที่เหมาะสมที่สุด

4. ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพ มีความเท่าเทียมกัน ในที่ทำงานคุณอาจเป็นแค่หัวหน้าและลูกน้อง แต่นอกเวลางาน ทุกคนเป็นเพียงมนุษย์คนหนึ่งเท่านั้น

5. รับฟังความคิดเห็นของพนักงานเพื่อ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน ทัศนคติที่มีต่อผู้บริหาร สภาพแวดล้อมการทำงาน งานที่รับผิดชอบ สิ่งที่ควรทำ และไม่ควรทำ

ในส่วนของพนักงานเราจะทำอย่างไรเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน อย่างมีความสุขมากขึ้น

1. อย่างที่ทราบกันว่า ที่ออฟฟิสเราไม่ได้มาเพื่อทำงานอย่างเดียวเท่านั้น การได้เจอเพื่อนร่วมงานถือเป็นอีกหนึ่งแรงจูงใจดีๆ บางครั้งคุณอาจต้องทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้เพื่อนร่วมงานบ้าง มีผลสำรวจระบุว่า การให้ความช่วยเหลือคนอื่นวันละ 10-30 นาที จะช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้น ทั้งนี้ ถ้าทำในเวลางาน อาจดูไม่ดีเท่าไร ลองใช้เวลาพักเที่ยง หรือหลังเลิกงานจะดีกว่า

2. เข้าร่วมโครงการ หรือการฝึกอบรมทักษะต่างๆ นี่เป็นโอกาสที่คุณจะได้พัฒนาตัวเอง และต่อยอดการทำงานต่อไป

3. เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ในแต่ละวันคุณควรตั้งเป้าหมายทั้งระยะสั้น-ยาว เป้าหมายเหล่านี้จะเป็นมิชชั่นที่คุณต้องทำทุกวัน เช่น วันนี้ต้องทำงานให้เสร็จกี่ชิ้น เตรียมเอกสารการประชุมให้เสร็จภายในกี่โมง เป็นต้น

4. ให้รางวัลตัวเอง และชื่นชมคนอื่น ในเวลาที่คุณบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ควรให้รางวัลตัวเองง่ายๆ เช่น กินของอร่อยๆ ซื้อเสื้อสวยๆ สักตัว ฯลฯ และในเวลาที่คนอื่นทำดี ควรกล่าวชื่นชมด้วย เพราะคำชมของคุณอาจสร้างแรงบันดาลใจดีๆ ให้พวกเขาได้

5. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน การมาทำงานในแต่ละวัน คุณไม่ได้อยู่คนเดียวบนโลก แต่ยังมีคนอื่นๆ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับงานอีกมากมาย ซึ่งเพื่อนร่วมงานในวันนี้ อาจเป็นเพื่อนสนิทในอนาคต มีผลสำรวจระบุว่า มิตรภาพที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน จะช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น 35%

เราลองเอาไปปรับใช้กันดู นะ เพื่อสร้างโอกาศที่ดีให้กับตัวเราเองได้

ถ้าวันนี้เรามีรายได้เพิ่มเติม อีกช่องทางหนึ่งมันคงจะดี แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นยังไง ลองมองดูทางนี้
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังมองหางานออนไลน์อยู่ นี้อาจจะเป็นการหางานออนไลน์ที่คุณกำลังตามหา
เพราะมันเป็นทำงานออนไลน์ในรูปแบบใหม่ ที่ตอบโจทย์สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหางานออนไลน์ในอินเตอร์เน็ตและที่สำคัญทุกอย่างเราทำผ่านระบบ ออนไลน์ หมดเพราะฉะนั้นเราจึงกล้าพูดว่านี่คือการตามหางานออนไลน์ ที่แท้จริงอยู่แล้วเป็นการหางานออนไลน์ ที่คุณมองหากันอย่างยาวนาน ทุกอย่างอยู่ที่การตัดสินใจของเราเอง


ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *

error: Content is protected !!